2007.7.15 武汉到北京，开始第一份实习 （记录见 在北京 ）
2009.7.12 香港到北京，算是开始工作（虽然前面一段还是实习） （记录见 PEK Day 1 ）
2013.7.12 北京到杭州，开始到现在的杭州生活 （没有博客或微信朋友圈的记录，只有人人上有一条，可以看 杭州印象 ）
Author: snoopy
奥奥快三岁了
奥奥去托班也三个多月，现在集体生活适应得还行，在托班自己吃饭吃点心看都挺好的，虽然回来还是要撵着喂，在托班据老师说午睡是秒睡而且睡很久，从回家晚上可劲嗨来看中午的确是睡了的，最近天气热了开始训练自主如厕去掉尿不湿，其实很快也好了，之前家长们担心都快三岁了怎么还穿尿不湿到时候上幼儿园了怎么办，事实证明多大的娃干多大的事，现在到了可以戒断尿不湿的时候就是可以很快搞定，之前如果能戒也挺好，但非得跟娃各种较劲强迫，没啥用不说还容易有心理阴影，跟学说话一样，一开始觉得没有哥哥快各种着急，后面变成小话痨又会嫌弃人家
我不是宝宝，我是奥奥
一两个月前还在强调「我是宝宝」，现在转过来要强调自己是奥奥了
这不是哥哥，这是我
家里墙上贴了一些照片，看到哥哥小时候的非得说是自己，的确有一些穿了一样的衣服帽子，脸也一样肉嘟嘟时两兄弟是挺像的，但有一些就完全是在争宠了，要让家人认可当时抱着或牵着的是他才行，虽然他其实知道那并不是他，自己在情绪好的时候也说过那是哥哥
我也要，不公平
作为独生子女的爸爸妈妈没这样深刻的体会，现在但凡有啥玩具什么的，一定会两个人都抢，哪怕可能给哥哥准备的是比较复杂弟弟还玩不过来的，或给弟弟准备的相对哥哥来说有点太低龄向，反正别人的就是好的，那么，还是都买两份吧，或者是可以一起玩的才行
奥言奥语
也记录一下奥奥可爱的萌萌话语吧
妈妈是坏人
妈妈工作太忙了，没有能经常跟奥奥一起玩，加上莫莫哥哥现在上学有些事情还是需要成人帮助，对奥奥的关爱不及家里其他人，结果某次带奥奥回家，下车上楼准备轮流抱奥奥时，问奥奥更喜欢谁抱，突然就来了这么一句，问题是妈妈也没招你惹你呀
我不是奥奥，我是宝宝
某段时间这个小朋友意识到了自己是宝宝就可以得到更多无理由的宠爱，刚好那段时间开始对各种称呼和自己的名字也开始能区别，问他是谁呀，是不是奥奥，然后就被很坚决否定，人家还是宝宝啦
书里面有怪物
莫莫哥哥看奥特曼，买奥特曼卡片，然后奥奥不可避免会一起看，然后对里面的怪物是又害怕又想玩，连带家里有一些书放在书柜下面有门的格子里，自己不想去打开就会说里面有怪物，要拉个人来一起
有奶奶笑我
到现在还总是吃手，去托班碰到有别的奶奶开玩笑笑他，我们回家教育他说这么大了不能再吃手了，你看别人都笑话你了，经常会自己也自嘲一下，然后还得看情况能不能控制自己把放嘴里的手指拿出来
哥哥，爸爸在陪弟弟的
爸爸只有一个，两兄弟在做不同的事情但都有需要的话怎么办呢，哥哥现在晚上写作业，有时候会需要爸爸帮忙确认下题意或接下来要做的事情，本来想着莫莫可以自己搞定，说完就去楼下陪弟弟玩了，这时候哥哥要从楼上探头出来问个啥，奥奥弟弟立马就拽住爸爸然后表示爸爸现在是在陪我的，不允许走开
更新一下曾经在泰国听到的某 COSer 拉小提琴的曲子
在 泰国游 Day4: 免费航展 里提到当天晚上在清迈夜市遇到某 COSer 妹子拉小提琴，回来搜的是《小步舞曲》，但从后来自己开车听广播的高潮部分来说，更可能是 Rather Be (QQ 音乐单曲 Rather Be)
这首歌开场那段小提琴特别有辨识度，但在不知道歌名情况下，哪怕电台和商场里听到很多次，用哼歌识曲也没找到，最后好像是通过抖音热曲之类的排行榜去找到。想起来去北海道那次在高速服务区也听到过一首印象很深的，但就是死活找不到，回国后把那段时间日本的排行榜几乎都听了一遍却也没有，难道是商场自己的广告曲？但好像在札幌市区也听到过来着的，不是国民热曲在打榜不该那么频繁听到的才对，可惜也不懂日文没法记住歌词回来搜
修复 WordPress 插件 Collapsing Archives 在 PHP8 下不能使用的问题
使用 Collapsing Archives 这个 WordPress 插件很多年了，就是本文右边能看到的历年存档，可以很漂亮折叠起来，而不是官方默认插件只能按年聚合，不能展开看有哪些文章
但是在 WordPress 升级到某个版本，及容器升级到 PHP8 后，只要开启这个插件，必然整个 WP 站都挂的，开 WordPress Debugging 看报错信息也没有头绪，没有可以联系作者的渠道，在 WordPress 论坛反馈也没反应
其中一个普遍的报错是
[error] 1088#1088: *266661 FastCGI sent in stderr: “PHP message: PHP Fatal error: Uncaught TypeError: call_user_func_array(): Argument #1 ($callback) must be a valid callback, class collapsArch does not have a method “enqueue_scripts” in /home/foo/www/blog/wp-includes/class-wp-hook.php:307
这个问题参考 https://wordpress.org/support/topic/an-error-occurred-11/#post-15472977 获得了解决，具体办法是到 ~/wp-content/plugins/collapsing-archives/ 目录下修改 collapsArch.php 的 42 行，从
if (!is_admin()) {
wp_enqueue_script('jquery');
add_action( 'wp_enqueue_scripts', array( 'collapsArch', 'enqueue_scripts' ) );
} else {
改为
if (!is_admin()) {
wp_enqueue_script('jquery');
add_action( 'wp_head', array( 'collapsArch', 'get_head' ) );
} else {
但是问题依然没有解决，还有一处拼写错误需要修改，参考 https://wordpress.org/support/topic/great-until-php-8/#post-16349890 的办法，在 ~/wp-content/plugins/collapsing-archives/ 目录下修改 defaults.php 的 27 行，从
'post_type' => 'post', 'taxoncmy' => 'category', 'postTitleLength' => '');
改为
'post_type' => 'post', 'taxonomy' => 'category', 'postTitleLength' => '');
至此，重新启用插件恢复正常
2022 年度盘点
简单记录下吧
娃
一月，莫莫住院检查，开启每天补针的日子
六月，买了野生动物园半年票，带莫莫奥奥一起去
七月，奥奥发烧住院
八月，莫莫小学入学各种准备
九月，莫莫两次烧到病假
十二月，疫情放开，莫莫提前放假上网课，全家中招
生活
一月，搬家，过上有地暖的冬天
六月，之前房子终于搬空，出租
七月，换车，七座奥德赛奶爸车走起
九月，家人手术，术后不太好，十月去一次长沙照应
工作
一月，客服团队去南昌重建
二月，组织架构大改
六月，公司上市申报
十二月，公司上市北交所
不管是好是坏，日子还是一天天过，可能少了激情，但也没有波澜，期望家人健康平安，其他都不是事
企业用工困境两例（二）
在 企业用工困境两例（一） 中提到过两个问题，今天展开下第二个，关于大城市生活成本持续升高，年轻人留不下来，企业面临招工难，流失率高，又不得不维系高强度招聘的问题
大城市生活成本变高，最直接的，吃住行。关于吃，随着物价上涨和城市治理，靠谱点的小饭馆路边摊便宜外卖越来越少，可能现在各种低价料理包外卖在缓解了这个问题；关于住，曾经北上广分别用地下室、群租房、城中村来缓解了这些问题，然而现在可能只有广深城中村还有一定残留，而随着疫情防控广深的城中村也未必能持续；关于行，曾经我经历过北京地铁两块钱公交四毛钱，这样至少可以用通勤时间换住宿成本，现在全国公交都没有这么大折扣，地铁也都是按里程计价，需要用更长通勤时间和更糟通勤体验才能换来一点点住宿成本降低
站在企业的角度，这个成本变化几乎是无解的，更多本质原因还是在房地产策略上，如果没有能持续普适的公租房廉租房，好地段就是会被各种商品房给占领，市场是诚实的，如果没有对沿街小店或路边摊的包容，单靠外卖小哥来调控饮食价格，也未必长久。在陆铭老师的《大国大城》里，对城市的集中效应和治理方案有更深入的探讨，有兴趣可以去看看。从最近几年和政府的沟通来看，企业需要为自己的员工发声，需要为自己的用工环境发声，说了可能没变化，但也可能是有积极变化的，不说可能真的就没有然后了
生活成本变高，物价上涨但薪资水平经过了互联网泡沫式发展后，现在也趋于稳定，年轻人燃烧过青春后，成家安顿不下来，必然会流失。对于任意流失，企业只能去另外招人维系运转，这个频度可能会高于过往。且薪资和生活成本的匹配不够，会让招人也变得越来越难，做得了这份工的看不上这份钱，企业又认为没必要为一些初阶岗位开更高价码
目前行业和我们在做的一些尝试，把对协作和技能要求不那么高的岗位外包或外放，比如我们把客服团队迁去了南昌，考虑南昌生活成本相对低一点，且作为省会城市对省内有人才吸引力，有足够的大专院校提供有基础能力的毕业生。实际操作下来，远程管理和协作也还是有很多额外成本，最终还是一个平衡的考虑，如果真的远程或外包无法满足业务需求，那就只能在一线城市以更高的薪资招聘初阶岗位，至于员工的工作成就感，先忽略弱化画饼未来转岗吧。而曾经有薪资优势的初阶技术岗，会因为供需关系变成真正白菜价，并不会维系所谓的鄙视链上游优越感的更高薪资
莫莫上小学了
时间真快，都上小学了，看起来小朋友并没有太多的紧张或期待，暑假浪了这么久要被约束一下的难过不舍反倒要明显一些，而家长的紧张焦虑远大过小朋友，各种准备各种采购
看过一下课本，第一学期纯知识向的内容应该都会了，期望能有一个更端正的学习态度，和更有效的学习技巧
奥奥都两岁了
最近这个分类下，开篇都是反思下太懒了。距离上一次对奥奥的记录已经过去大半年，转眼奥奥都两岁了
家里人都焦虑的语言能力在逐步赶上来，跟哥哥早开始各种说个不停比是慢了点，但现在听和理解是很棒的，表达上也很积极啊，虽然还是口音很重的婴语，如果没理解到可能就不明白在说什么
会自己抱奶瓶喝奶，晚上饿了会自己指着恒温水壶方向喊喝奶，在家天天找各种零食吃，吃饭也开始吊儿郎当，也跟着哥哥学的要一直看个电视或 iPad
喝水总喜欢瞅着哥哥的杯子去喝，不管是吸管杯还是普通杯子
撒尿拉臭倒是挺规律的，基本没有扒开来被滋一身的
入睡困难户，晚上要嗨很久，熄灯准备睡了还会一直喊爸爸开灯，爸爸读书，中午也要折腾到两点后。规律性上还不错，睡着后只要不是太热，中间可能醒来喝一次奶，然后就到早上了，没啥起床气，晚上也挺省心
早长出来十六颗牙，但后面四颗槽牙就一直有点迟到了。比哥哥和爸爸更厉害的招蚊子体质，又继承了妈妈的疤痕体质，身上的蚊子包就没断过
两岁生日前没啥道理的发热一次，杭州那段时间也是真的热，天天都快四十度，擦个温水澡出来还整热惊厥一次，吓死全家人了，一两分钟两眼发直身体僵硬手在颤抖，叫和拍都没反应的，疫情期间跑儿童医院，发热门诊人多到爆，因为惊厥这个事没有结论，后面又去看神经内科还整急诊住院，最后也没查出个啥，发热间隔下来后出一身疹子就好了，感觉就是每个小朋友都要经历的一次幼儿急疹，只是这次烧厉害点搞到热惊厥。跟哥哥一样，两周岁前整住院一次，算是两岁前的劫么
还在吃手指，对应侧门牙都歪一颗了，苦甲水指套啥的都用过，搞不定，发热出院那次奶奶吓唬了下有那么一会忍住了，但又困又可怜还是没坚持下去
会跟爸爸发嗲，下班回家喊一声奥奥，飞奔过来揽脖子腿夹腰抱住，任何烦恼都可以先忘掉
企业用工困境两例（一）
站在万恶的资本家角度来组织管理工作和思考后，目前遇到的两个无解的问题，记录下，看看未来会不会有更好的解决
一是女性员工因怀孕生子，引发的职场女性在招聘和用工过程中的被区别对待的问题
首先我们不质疑任何涉及政治正确的话题，不管是站个体还是国家，都应该鼓励和支持生育，保障员工利益。怎么保障？一是对生产的女性在怀孕期、产假期和哺乳期提供必要合理的假期和薪资保障，以及孕产妇丈夫在三期内因陪同照顾等需要的假期和薪资保障，保障的钱怎么出？我认为作为国家政策，应该由国家统一调配，对所有人以某种方式收取一个基金池来保障，可以是强制全员生育保险，可以是企业、社会或个人税收中的一个组成部分，或者是印钞、国家公共开支里预留的一部分，否则都由当事人所在的企业方负担，那企业作为盈利机构，必然会趋利避害少招或不招育龄女性，惩罚少招不招女性和奖励多招女性的政策本质上还是纳入统一调配
然后是在政策保障外，女性的职位持续问题。对于类似简单培训交接就可以上手，且量大可互换性高，如生产线工人这样的岗位，女性生产前和生产后都可以快速放下或拾起，只要做好工作时长和安全防护等保障，对孕产妇个人说影响不大，对企业方来说也就是阶段性人手安排的调整。而对于某些专业岗位，需要长期的专业学习或对业务的了解，且岗位数量单一，如公司的财务经理，产假期带来的岗位空缺就非常麻烦，不可能强迫或引导产后女性员工在产假期来工作，这个违背基本道德，且在产假期对新生儿的照顾培育也不会有足够精力还去工作，如果用合格的其他人来补充，因为岗位数量单一，企业不太可能有现成的备岗人员，另行招聘并适应岗位工作的话，等休产假员工回来上班后，两个人一个岗，谁去谁留？让休产假的员工转岗，这样跟支持和鼓励生育完全违背，女性会不敢生育，让另行招聘的员工离岗，不说另外带来的招聘和用工成本，如果来顶替的人知道只是临时顶班，事后必被放弃，还会有多少人愿意来接手
更深层次的问题，是整个职业成长和企业的业务规划持续性。女性员工为了生育，孕期加产假加哺乳期，生理上的变化对专注度和情绪波动都还是有不可忽视的客观影响，以及，在需要持续学习成长的岗位上，脱岗半年后回来要跟上新节奏就需要花额外精力。从企业角度，如果准备生育的员工是业务线上的关键人物，缺席会导致业务线无法推进甚至无法维系，怎么办。孩子出生后还会有更多体检疫苗或生病照料的请假，这个对男女员工都一样，所谓 35 岁危机也是从万恶资本家角度看，时不时需要顾家的大龄同事，显然不如能专注投入甚至可以任意加班加点的牛马好驱使，要不是看在经验的份上，巴不得都优化毕业掉
二是大城市生活成本持续升高，年轻人留不下来，企业面临招工难，流失率高，又不得不维系高强度招聘的问题。拖拖拉拉写不完，回头另开一贴